Платформа для обучения и развития сотрудников:
от онбординга до обмена опытом

Хотите внедрить корпоративное обучение не для галочки?

Проиграть видео

Индивидуальные планы развития

Предустановленная база знаний
и каталог компании

Встроенный LMS модуль и редактор курсов

Практические развивающие задачи
от руководителей

Геймификация

и социальное обучение

Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников / onboarding

Оценка 360
и кастомизированные опросы

Мобильное приложение

в формате PWA

Зачем Вам KAMPUS

Снизить бюджет на внешнее обучение

Вам больше не нужно тратить на закупку внешнего контента более 50 % бюджета. В базе знаний > 1500 бесплатных обучающих материалов: эксклюзивные курсы, статьи, подкасты, книги и тд.

Организовать обучение сотрудников в одном месте

Теперь все процессы компании по обучению на одной платформе. HR команде больше не придется тратить до 14 часов в неделю на администрирование нескольких платформ и сбор данных по обучению сотрудников вручную

Повысить вовлеченность сотрудников в образовательные процессы

Активная роль пользователя, геймификация и социальное обучение на платформе помогут сотрудникам учиться каждый день легко и с удовольствием. C помощью этих возможностей вы можете повысить вовлеченность сотрудников в обучение до 85 %

Сохранять и быстро находить все знания внутри компании

C корпоративной базой знаний вы оставите в компании все знания опытных коллег, даже если они решат уйти. А также сохраните до 35 % рабочего времени сотрудников, которые они тратят на поиск нужной рабочей информации

Преимущества KAMPUS

Достижения платформы KAMPUS

100 000+ ежедневно пользуются платформой KAMPUS

Участник рейтинга крупнейших поставщиков SaaS в России и лидер по темпу роста, CNews Analytics

Российский аналог SAP SF. Возможности платформы соответствуют возможностям SAP Success Factors

Топ-10 платформ для корпоративного обучения среди российских EdTech-компаний, рейтинг Smart Ranking

9,5 из 10 — уровень удовлетворенности платформой

Надежный поставщик. Клиенты KAMPUS — системообразующие предприятия и госкорпорации

Результат внедрения KAMPUS

х 0
Рост вовлеченности
сотрудников

в обучение
- 0 %
Сокращение времени на решение рутинных задач HR-командой
0 %
Сокращение текучки благодаря системе эффективного развития

NPS по итогам пилотного запуска

уровень удовлетворенности платформой

выросла вовлеченность в обучение

ежедневно используют платформу

нравится учиться на платформе KAMPUS

прошли более одного материала

Стоимость на пользователя в год

при условии заключения годового контракта

0
Для компаний от 900 пользователей
0
Для компаний от 200
до 900 пользователей

Бессрочная безлимитная лицензия, размещение
на серверах клиента. Закажите консультацию для расчета стоимости

Прогрессивные компании
выбирают KAMPUS

Узнать больше

Закажите индивидуальную консультацию и узнайте все секреты корпоративного обучения #обучениенедлягалочки вместе с KAMPUS





    Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

    Бесплатный вебинар

    Топ-5 проблем адаптации нового сотрудника, и как их решить с помощью Kampus.

    25.06.2024 в 11:00 (МСК)

    До конца регистрации осталось:

    00
    Дни
    00
    Часы
    00
    Минуты
    00
    Секунды

    Образовательный марафон SMART SPLAT 21

     

    Задача: внедрить привычку самообучения через LXP платформу KAMPUS и протестировать использование платформы как инструмента для эффективного развития 

    Решение:

    Провести email-марафон для сотрудников компании. Каждому участнику в течение 21 дня приходило короткое письмо с полезным советом для обучения и простым практическим заданием. Задания были связаны с развитием корпоративных компетенций. За каждое выполненное задание участникам начислялась виртуальная валюта — коины.

     

    Результаты:

     

    • Готовность рекомендовать платформу коллегам NPS = 8,9 (по 10-балльной шкале).
    • Польза и важность самостоятельного формирования своего плана обучения — 4.9 (по 5-балльной шкале по оценке сотрудников).
    • Методическое и информационное сопровождение марафона — 4.4 (по 5-балльной шкале по оценке сотрудников).
    • Организована техническая и методическая поддержка участников 24/7.
    • 215 сотрудников вовлечены в участие в марафоне.
    • 2000+ отзывов о материалах базы знаний K-AMPUS (93% которых положительные).
    • Организация корпоративного обучения компании QIWI на K-AMPUS

       

      Задача: 

      Автоматизация процессов корпоративного обучения и повышение вовлеченности сотрудников в обучение и развитие

      Решение:

      Разработка корпоративного портала обучения — Qampus (в дальнейшем K-AMPUS).

       

      Результаты:

       

      • За год доля обучающихся сотрудников QIWI выросла с 30% до 75%. 
      • Поднялся уровень ответственности. Теперь не происходит ситуаций, когда кто-то записался на курс, но не пришел на него, ведь выбор делается осознанно.
      • Повысилась вовлеченность сотрудников в образовательные процессы компании: тех, кто обучает своих коллег, становится все больше
      • В компании появилась культура саморазвития. Никто не удивляется тому, что сотрудник по собственной инициативе тратит время на прохождение курсов. Каждый минимум раз в месяц проходит различные тренинги, и для всех команд это стало нормой.
      • Система корпоративного обучения стала конкурентным преимуществом бренда работодателя. Соискатели положительно реагируют на то, что в компании у них будет доступ к непрерывному образованию.