В России меньше 50% компаний пользуются IT платформами для организации корпоративного обучения. Большинство HR-отделов используют для формирования плана курсов таблицы Excel или до сих пор делают эту работу вручную. Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus, рассказала, как компании выбрать подходящую обучающую платформу и облегчить работу HR.
LXP vs LMS: выбираем обучающую платформу
Содержание
На рынке существуют разные IT решения, однако самыми популярными считаются платформы LXP (Learning Experience Platform) и LMS (Learning Management System).
LMS – это платформа, которая нужна в основном для администрирования. Ею удобно пользоваться HR специалистам: назначать план обучения, оценивать успех прохождения материала, смотреть аналитику и формировать отчеты. LMS подходит для базового онбординга, обязательных инструктажей и строго отслеживаемого повышения квалификации персонала. Сотрудники смогут развивать те навыки, которые обозначены администраторами системы в компании. Эта система – скорее библиотека знаний с точечным доступом к общим курсам.
Платформа LXP, наоборот, ориентирована на пользователя и помогает находить необходимый учебный контент каждому сотруднику. Она была разработана в ответ на потребность превратить корпоративное обучение для сотрудников из обязаловки в желанное занятие. Пользуясь этим IT продуктом, сотрудник активно управляет своим развитием: сам выбирает, чему и в каком темпе обучаться, и приобретает необходимый ему опыт. Благодаря такой персонализации, удобному поиску и юзерфрендли интерфейсу аналитик образовательной индустрии Джош Берсин назвал LXP платформы «Нетфликсом для обучения».
Надежда Макова, основатель и управляющий партнер LXP платформы Kampus:
LXP – это больше, чем «Нетфликс». Это не просто база знаний и хранилище контента. Это экосистема обучения. Благодаря функционалу LXP сотрудники могут выбрать подходящий формат курсов, а также получить рекомендации по полезным материалам. И все это – с учетом опыта, интересов и навыков каждого обучающегося.
LMS vs LXP
Теперь, когда базовые понятия определены, разберем, чем на практике отличаются система LMS и платформа LXP и почему последняя сейчас в топе. А то, что популярность LXP растет, подтверждают исследования: по данным Facts&Factors, в 2020 году стоимость глобального рынка платформ обучения составляла $508,5 млн, к 2026 году среднегодовой темп роста ожидается на уровне 25,3%, а стоимость достигнет рекордных $2,18 млрд.
Хотя оба решения могут быть полезными, сравним по пунктам преимущества и недостатки каждого.
По ключевой задаче:
- LMS — это в первую очередь про управление обучением. Все, что связано с администрированием образовательного процесса, оценкой успехов и прогресса сотрудников.
- LXP — про обучающегося. Анализ действий сотрудника и его прогресс администратор в любом случае сможет увидеть, но это не главная задача платформы. Акцент смещен на персонализацию контента для сотрудников, обучение интересное и практически полезное.
По выбору и подбору контента:
- В LMS у пользователей по сути нет права выбора. Обучение назначается администратором, после чего у человека появляется доступ к конкретному общему курсу, который он должен пройти.
- На платформе LXP сотрудник сам выбирает курс, который отвечает его потребностям и желаниям. Когда определиться не получается, помогут рекомендации, сформированные на основе предпочтений и углубления знаний по пройденным тематикам. LXP также продвигает идею не только непрерывного, но и совместного обучения. У пользователя есть возможность самому загружать любой понравившийся курс в доступную всем базу или создавать свой образовательный контент.
По структуре обучения:
- LMS представляет собой онлайн-библиотеку с ограниченным доступом. С одной стороны, администратор из числа HR специалистов держит под строгим контролем систему обучения в компании и следит за процессом и результатом каждого сотрудника. С другой — курсы в системе определяются политикой компании и не анализируются с точки зрения популярности и востребованности. Такая схема подходит для линейных программ и бизнеса, где превалирует доля обязательных инструктажей.
- LXP заточена не только на прохождение стандартных курсов, но и на создание индивидуальной траектории обучения каждого пользователя. Такой подход предполагает гибкость и персонализацию развития сотрудника. Вместо единого плана «для всех» каждый может подобрать наиболее релевантное направление, дополнить его развитием сопутствующих навыков и углубленно изучить актуальную тему.
Надежда Макова, основатель и управляющий партнер LXP платформы Kampus:
LMS долгое время сохраняли первенство на рынке корпоративных образовательных инструментов за счет стабильности и предсказуемости: курсы компании без проблем мог пройти каждый сотрудник. Без проблем, но и без особого энтузиазма. Но когда мир стал меняться, а фокус образовательного процесса сместился в сторону персонализации контента и выхода за рамки «интеллекта», стало понятно, что эволюция сервиса неизбежна.
Так и появились LXP платформы: тут есть выверенный баланс между применением ИИ и активностью пользователя, подбором курсов по релевантности и возможностью управлять своим обучением. К тому же, в отличие от LMS системы, платформа открыта к интеграции с HRM продуктами компании и другим уже существующим ПО.
Кому подойдет LXP платформа
Если вам достаточно облачного хранилища внутренних курсов, у вас есть тренер в штате или обучение — ответственность самих сотрудников, тогда платформенные решения для вашей компании, скорее всего, преждевременны.
LXP подойдет компаниям, которые:
- поощряют развитие автономности сотрудников и готовы поддерживать их самостоятельный выбор образовательной траектории;
- знают, что обучение должно быть непрерывным, и позволяют каждому изучать то, что актуально сейчас;
- открыты к идее социального обучения (об этой концепции мы расскажем подробнее в следующих материалах — не пропустите!);
- хотят повысить вовлеченность сотрудников в образовательные процессы.
Узнали свою компанию по описанию? Тогда присмотритесь к платформам поближе. Помимо очевидного — автоматизации корпоративного обучения, — LXP имеют ряд преимуществ по сравнению с другими инструментами.
Надежда Макова, основатель и управляющий партнер LXP платформы Kampus:
Покажу сильные стороны и перспективы, открывающиеся при использовании платформ, на примере Kampus.
- Сотрудник в любой момент может найти то, что ему нужно. В этом помогает не только система рекомендаций, но и встроенный фильтр. Пользователь получит интересные и необходимые ему курсы, отметив только те пункты, которые ему подходят. Так, можно фильтровать контент по типу, длительности, тематике и другим параметрам.
- Платформа постоянно растет, улучшается и дополняется в соответствии с потребностями пользователей. Если определенный контент необходим или важен для компании, образовательные материалы на платформе это отразят.
- Kampus, как и другие LXP, создан с расчетом в первую очередь на конечного пользователя. Весь представленный функционал сформирован так, чтобы сотруднику было легко и удобно работать с платформой, ведь это он формирует образовательную траекторию.
- ИИ, встроенный в Kampus, анализирует контент, который сотрудник открывает, изучает и проходит. И на основе предпочтений выдает персонифицированные рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.
Уже сегодня можно уверенно сказать, что будущее корпоративного обучения — за LXP как более гибким и интеллектуальным решением. Подключиться к образовательной платформе сегодня — значит по сути возглавить прогресс, а главное — снять наконец рутину с команды. Освободите время с помощью автоматизации на то, что действительно повлияет на прибыль компании.
Реклама kampus.team LdtCKMjS7
