По данным Pew Research Center, 63% сотрудников увольняются, если в компании нет возможностей для роста и развития. Такие возможности во многом обеспечиваются за счет корпоративного обучения. При этом в 2022 году 53% компаний сократили бюджеты на обучение, а более 60% сегодня не готовы их увеличивать. Эффективно развивать сотрудников в таких условиях можно с помощью LXP-платформ. Они позволяют автоматизировать связанные с обучением процессы, создавать и назначать образовательные программы, отслеживать прогресс сотрудников. О том, как выбрать LXP и получить максимальную пользу за разумные деньги, рассказывает основатель LXP платформы Kampus Надежда Макова.
Выбор LXP платформы: на что обратить внимание
Содержание
LXP платформа не просто предлагает удобный онлайн-формат обучения, но и позволяет развивать сотрудников эффективнее, повышая их вовлеченность в процесс. Поэтому важно, чтобы она была удобной и давала возможность обучать людей тому, что им действительно нужно.
Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus:
При выборе инструмента для корпоративного обучения помните, что наполнение и функциональность важнее внешнего вида. LXP должна формировать персонализированное обучение для сотрудников в том формате, который больше подходит каждому.
При этом важно, чтобы платформа, выбранная для упрощения корпоративных задач и улучшения ситуации, была удобной. Эстетичность визуальных решений в данном случае не приоритет — а вот навигация должна быть простой и интуитивно понятной. Сотрудники должны иметь возможность быстро находить релевантный контент и сразу же приступать к обучению.
Качественная LXP платформа должна соответствовать пяти ключевым параметрам.
1. Информативная база знаний
Чтобы корпоративное обучение было эффективным, контент LXP платформы должен охватывать разнообразные темы и области знаний для развития hard и soft skills сотрудников. Так материалы под себя сможет подобрать каждый, вне зависимости от должности и роли в команде, уровня знаний по теме и практического опыта.
Кроме того, LXP платформа позволяет обмениваться экспертизой внутри компании, а также сохранять знания и не терять наработки, если сотрудники увольняются. Для этого у любого пользователя должна быть возможность создавать и размещать собственные материалы. Такой подход сокращает расходы на внешнее обучение в три раза.
Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus:
База знаний, которую мы собрали в Kampus, — это наша суперсила. Она состоит из трех типов материалов.
- Первый — наш собственный контент. Это 400+ материалов по развитию ключевых навыков, созданных командой Kampus, и огромный архив информации для развития soft skills, которые появились за 13 лет работы просветительской площадки Theory&Practice и не потеряли своей актуальности.
- Второй — собранные из открытых источников (со ссылкой на оригинал) бесплатные материалы. Команда методистов регулярно проводит скаутинг контента, чтобы платформа пополнялась актуальными и востребованными образовательными разработками.
- Третий — созданные провайдерами и партнерами по нашему заказу платные материалы.
Такой обширный и разнообразный контент позволяет компаниям экономить бюджет: необходимые для запуска корпоративного обучения материалы уже загружены на платформу. Ряд наших клиентов даже не закупает дополнительные курсы, поскольку для их целей хватает того, что уже представлено в библиотеке Kampus.
2. Разнообразные форматы
Видео, подкасты, статьи, интерактивные задания, инфографики, SCORM-курсы — качественная LXP платформа поддерживает разные варианты контента, чтобы каждый сотрудник мог учиться в удобном и эффективном для себя формате.
Для тех, кому сложно вовлечься в обучение сразу, на платформе должна быть предусмотрена геймификация. Благодаря игровым элементам получать необходимые для работы навыки и знания становится проще и интереснее. В результате сотрудники более мотивированы и дольше сохраняют интерес к курсу.
Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus:
У платформы нет ограничений по формату материалов и способов обучения. Образовательный контент может быть одиночным файлом или обширным электронным курсом, текстовым или мультимедийным, в виде инфографики или практических заданий для руководителя.
Один и тот же навык можно прокачать разными путями, и мы даем такую возможность пользователям: каждый может выбрать то, что ближе и что захочется освоить.
3. Гибкие образовательные траектории
Хорошая LXP платформа позволяет создавать персонализированные программы обучения. В рамках рекомендуемой для изучения темы формируется траектория — образовательный трек, который учитывает потребности бизнеса и команды, а также интересы сотрудника. Таким образом каждый сотрудник получает навыки для выполнения текущих обязанностей и видит возможный путь продвижения по карьерной лестнице.
Кроме того, у пользователя должна быть возможность активно участвовать в формировании образовательной траектории. Это дополнительно повышает вовлеченность сотрудника в три раза.
Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus:
Даже в условиях сокращения бюджета на корпоративное обучение можно персонализировано настраивать образовательные траектории. Так, Kampus предлагает большое количество бесплатных материалов, чтобы компании могли быстро создать обучающие планы для сотрудников с помощью готового набора активностей.
Также мы поддерживаем свободный выбор обучения, поэтому каждый трек — модифицируемый. Сотрудники сами могут добавлять в учебный план то, что считают нужным. Так они более осознанно подходят к профессиональному росту и развитию.
4. Кастомизация
Еще один важный аспект: качественную LXP-платформу можно настроить так, чтобы она была удобной для компании и отражала ценности бренда. Тогда она будет восприниматься как естественное продолжение существующих бизнес-инициатив в области обучения и развития, что повышает вовлеченность сотрудников и упрощает их адаптацию в компании.
Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus:
По запросу мы готовы к кастомизации платформы и даже к интеграции на серверы компании-заказчика. Возможен и вариант выгрузки сведений из внутренней корпоративной системы или, наоборот, размещения информации о прохождении обучения на портале компании.
Также доступны для использования шаблоны инструментов, в том числе визуальных, и заготовки образовательных материалов, которые легко настроить под корпоративный стиль.
Это касается и собственных наработок. Например, если у компании уже разработана система диагностики сотрудников, можно ее подключить к платформе. Результаты будут отображаться в личном кабинете на LXP, и Kampus на основании отчета выдаст рекомендации и подборки материалов для дальнейшей прокачки навыков.
5. Социальное и самостоятельное обучение
Эти два типа обучения не только позволяют сотрудникам получить необходимые знания и учиться в удобном темпе и желаемом формате, но и способствуют развитию креативности и творческого подхода к работе. Такой образовательный опыт — ключ к успешному карьерному росту и личностному развитию.
Надежда Макова, основатель LXP платформы Kampus:
Социальное обучение предполагает активное взаимодействие сотрудников и обмен знаниями внутри компании, передачу опыта. Каждый может увидеть, как развиваются коллеги, и примерить их путь на себя. Это в перспективе приводит к совместной генерации идей и разработке задач и бизнес-проектов.
В Kampus можно делиться материалами, которые понравились пользователю, или теми, что он разработал сам, назначать сотрудникам практические задачи, а также стать ментором для коллег или запросить консультацию у более опытного сотрудника. Так, пользователи не просто осваивают курсы или читают интересные материалы, но и имеют возможность сразу закрепить навыки на практике под руководством опытных коллег.
Выбрав LXP с этими параметрами, вы обеспечите сотрудникам качественное корпоративное обучение и возможность совершенствоваться профессионально. А еще сделаете образовательный процесс не только полезным, но и увлекательным.
Реклама kampus.team LdtCJxscS
